Thanksgivingとお仕事

アメリカはThanksgivingの祝日。木曜はお休み、多くの会社は金曜も休み。うちの会社は、止まらない業界なので、金曜日は平日営業。

木曜日は朝から毎年恒例のランニングレース、Turkey TrotにW君と参加。あとは家でゆっくり。長男は今は日本に住んでいるし、次男は昨日から地元に帰って友達と遊び。ディナーには帰ってきます。そして明日からまたスケートのトレーニング。

私はというと、祝日ですが仕事しています。この数ヶ月、かなり忙しくて、全然追いついていけません。

仕事は真面目にやっていると、次々また新案件がやってきます。それはそれでありがたいのですが、部署内での仕事の進み具合格差がかなり顕著になっています。

私は転職組なので、シニアレベルでスタートしています。仕事量も、会社からのパフォーマンスの期待も重圧になるくらいのレベルです。それはもちろん覚悟してきたので、いいのですが、部の中には、ジュニアレベルが二人います。そのうちの一人は、ジュニアに長年いて、昇格がないことが不満で、プロジェクトにも関わりたいと本人が言っていたため、私が出戻ってきた2年ほど前から気を使って、プロジェクトに関わらせてきました。

それが、やる気があるというのでやらせても最後までやりきらず、途中でとんでもないミスか、何もしないで放っておくということがこの一年ほど続きました。お陰様でその尻拭い的なことで、私の本来の仕事ではないことが回ってきて、責任を全て被ることが多々。結果として、訴訟問題にまで発展した案件もあります。

数週間くらい前に、マネージャーとじっくりこの事を話し合い、ただ同僚の文句を言うというわけにもいかないので、問題点を文書とデータにしました。

人の悪口を言うことは避けたいので、あくまでも自分がこれ以上責任を持って仕事ができないと言うところまで来ていると言う事を焦点に話しました。

この同僚のパフォーマンスは、もちろんマネージャーも気づいていたところ。今後のことはマネージャーに任せます。データ収集については引き続きお願いされたので、重箱を突くようで申し訳ないとは思うのですが、彼の能力のなさを指摘するのではなくて、彼のパフォーマンスの結果で、私、あるいはチームの他のみんなの取られる時間をデーター化しています。

そしてThanksgiving祝日前日。この同僚、病気で、緊急のため病院に行くと連絡して休みをとりました。マネージャーと話しましたが、まあそうなるよね。とお互い同意。おそらく仕事したくなくなっているんだと思います。病気は本当かどうかは問題ではないので、休むのは本人の権利だし。病気以外にも、彼は休みがちなのです。うちの会社は、Unlimitedの休暇が許されている会社なので、これも文句は言えません。ただ普通はこのUnlimitedの休暇を乱用はしないのです。出来る人間ほど、そういうところは秩序を守ります。そういう基本が彼はできず、権利悪用状態です。

と言うことで、この同僚は、おそらくもうすぐ特別監視のような状態に置かれ、全ての仕事内容を監視されます。そうなると、Probationと言うことになり、期間内に努力している傾向がなければ、結果降格になります。つまり、実質、嫌なら辞めてくださいと会社から言われている状態になります。パフォーマンスの悪さですぐにある日突然首とはなりません。段階を踏んで、なんとか本人が改善できるように導くのがまず一歩。会社は不当解雇で訴えられることがないように、かなり気を使います。

人の不幸は決して願いませんし、この同僚は小さいお子さんもいるので、できれば頑張って欲しい。けどここまで来ると、私もカバーは無理。自分の精神が壊れてしまいます。そして私自身がこの仕事が、人の失敗の責任とり状態ばかりで嫌になりつつあるのです。

日々努力しないとこうして淘汰されてしまうのもアメリカの会社というものです。特にうちは、かなりの社会的に名の通った会社。ここに就職したいという希望者はいくらでもいるのです。

さて、Thanksgiving。ターキーは今年は友人のお庭で育った良質なターキーだし、下準備にも時間をかけました。美味しくできましたが、何しろ健康に育ったターキーは大きすぎました。料理にも時間がかかり、残り物も大量。これをどうするかでまたストレス。まあこれもThanksgigingのお楽しみと思えば、1年に一回。なんとか楽しく過ごしました。